O que é teletrabalho?

Comparado com a forma tradicional de trabalho, a forma como as pessoas trabalham hoje em dia mudou muito. A flexibilidade tornou-se a parte crucial do trabalho. No final do dia, o trabalho deve ser concluído e o sucesso deve ser alcançado. Trabalhar remotamente não é uma novidade que surgiu há algum tempo, mas este conceito tornou-se recentemente atraente e confortável. No século 21, as pessoas agora podem trabalhar de qualquer lugar usando a videoconferência disponível. Eles trabalham em cafés, hospitais, aeroportos e assim por diante. Você pode chamar isso de teletrabalho ou teletrabalho ou trabalho flexível (entre outros).

Parte 1. Definição de Teletrabalho

O teletrabalho define um tipo típico de acordo de trabalho em que o empregado viaja através de links de telecomunicações, mantendo contato com seus colegas de trabalho e o empregador por e-mail ou telefone e não fisicamente como pessoa. O funcionário pode visitar o escritório algumas vezes para participar de reuniões, conferências ou para entrar em contato com os clientes. O funcionário muitas vezes pode usar tecnologia como laptop, tablets equipados com uma conexão wi-fi, smartphones e solução de videoconferência se a pessoa estiver trabalhando em casa. Muitas empresas adotaram essa abordagem e os resultados foram surpreendentes.

Parte 2. Vantagens do teletrabalho

Na última parte, definimos o teletrabalho. Então, o que exatamente o teletrabalho beneficia empresas, empregadores e funcionários. De um modo geral, o teletrabalho tem muitos benefícios.

# Mais Eficaz e Produtivo. Trabalhar em casa pode torná-lo mais eficaz e produtivo, pois haveria menos distrações ao redor. Você estará em paz de espírito e em sua própria zona de conforto.

#Economize tempo e dinheiro. Também economiza os custos de viagem do local dos trabalhadores até o escritório. Além disso, economiza tempo e tempo é dinheiro. Isso equilibra muito bem o trabalho e as obrigações pessoais. Isso mantém o funcionário feliz e provavelmente permanecerá na empresa por mais tempo. Isso também aumenta as economias de uma pessoa.

# Horas de trabalho flexíveis. Nem todo mundo é uma pessoa matinal, mas alguns são notívagos também. Por teletrabalho, eles podem trabalhar de forma flexível de acordo com seus horários. O trabalho flexível aumentará a satisfação no trabalho e o absenteísmo será reduzido. A rotatividade também pode aumentar e os funcionários trabalharão com mais eficiência. Trabalhar de qualquer lugar pode dar mais oportunidades para mulheres e outras pessoas que ficam em áreas remotas.

# Ajude a proteger o meio ambiente. Não é apenas benéfico para os empregados e empregadores, mas também ambiental, social e politicamente. Como as viagens relacionadas ao trabalho são minimizadas, há menos congestionamento de tráfego e emissões de carbono. Os empregadores economizam nas despesas de estacionamento, espaço de escritório e outros custos de equipamentos.

# Reduzir o Absenteísmo. Também diminui as licenças médicas dos funcionários. Durante as más condições climáticas, é melhor ficar em casa e concluir o trabalho, em vez de lutar para chegar ao escritório e até ficar doente. Trabalhar de qualquer lugar também dará oportunidade para pequenas e médias empresas que buscam o desenvolvimento regional crescer. Tudo isso leva indiretamente a mudanças estruturais na sociedade.

Parte 3. Desvantagens do teletrabalho

Apenas mencionamos as vantagens do teletrabalho. Como toda moeda tem dois lados, também há desvantagens que o teletrabalho traz.

# Difícil de monitorar o desempenho do trabalho. É difícil acompanhar seu tempo de trabalho e monitorar o desempenho. Como não haverá supervisor ou ninguém por perto, haverá falta de autodisciplina.

# Pouca interação social. Se um funcionário fica sentado em casa e trabalha, não há interação social com os colegas de trabalho. Alguns funcionários podem se sentir sufocados em casa e precisam de alguma interação social ou diversão em torno da qual a outra atmosfera não oferece.

# Não é adequado para todos os trabalhos. Nem todos os tipos de trabalho são adequados para teletrabalho e trabalho flexível. E-mails, telefonemas, mensagens instantâneas, videoconferências nunca podem substituir a interação face a face. Nem todo mundo tem um espaço adequado em casa, o que não seria adequado para o teletrabalho.

Parte 4. Dicas para um teletrabalho bem-sucedido

Para fazer o teletrabalho com sucesso, o funcionário deve cumprir todas as tarefas dadas e gerenciá-las bem. O teletrabalho deve ser gerido de forma eficaz. Aqui estão algumas dicas que podem ajudá-lo a gerenciá-lo bem

# Realize tarefas no prazo. Não mantenha os dados fragmentados, mas salve-os em uma unidade específica para que o empregador possa verificar o trabalho realizado.

# Permaneça conectado. Qualquer um pode precisar de sua ajuda e você deve estar disponível. Você pode confiar no software de videoconferência conhecido como ezTalks Meetings. É um dos softwares de videoconferência mais poderosos que permite que você se comunique e colabore com até 500 colegas de trabalho e clientes ao mesmo tempo. Possui várias funções, como ferramenta de quadro interativo, compatibilidade entre plataformas, gravação e reprodução, compartilhamento de tela, mensagens instantâneas e assim por diante.

O trabalho em equipe é parte integrante de qualquer organização e você pode manter isso mesmo durante o teletrabalho. Colaborar juntos e alcançar os objetivos juntos o manterá alerta. O ezTalks Meetings mantém você conectado com eles facilmente e há mais produtividade no trabalho.

Você precisa manter seu chefe ou equipe informado sobre o que vai fazer no dia e o que deve ser feito pela equipe. Você deve verificar o status com eles em intervalos de tempo adequados. O ezTalks Meetings é altamente recomendado para teletrabalho.

Teletrabalho está se tornando popular em cada organização, pois é a necessidade de uma hora. Temos a tecnologia como um dos maiores recursos e podemos utilizá-la ao máximo. O teletrabalho tem seus prós e contras, mas se for bem administrado, pode ser bem administrado. Ele redesenha completamente suas relações de trabalho. O teletrabalho tem o poder de mudar a sociedade de forma positiva.