Benefícios das equipes virtuais globais

O cenário de negócios disperso, bem como o progresso tecnológico atual, criaram um ambiente estimulante que permitiu que as equipes virtuais globais prosperassem. De fato, as equipes virtuais globais se tornaram um fenômeno comum em várias multinacionais. Uma equipe virtual global pode ser descrita como um conjunto de indivíduos que são contratados de forma independente para trabalhar juntos a fim de fornecer soluções de negócios a clientes externos. As organizações que se especializam na entrega de serviços de equipes virtuais globais tendem a contratar pessoas com a mais alta qualificação disponível, pessoas com áreas e níveis de experiência variados. É uma estrutura que pode ser devidamente complementada com a contratação de funcionários virtuais em diversas localizações geográficas para dar suporte aos clientes que vêm de diferentes regiões do globo. Será composto principalmente por membros que trabalham principalmente em casa e que podem possuir um pequeno escritório centralizado onde os projetos e reuniões do grupo podem ser planejados e, consequentemente, implementados.

Principais Benefícios das Equipes Virtuais Globais

O conceito de equipes virtuais globais está crescendo em popularidade a cada dia por vários motivos e isso inclui os benefícios descritos abaixo:

  1. Acessibilidade

As empresas com equipes virtuais globais pagam apenas pelo nível necessário de suporte, pagam custos significativamente reduzidos em comparação com organizações de consultoria profissional que suportam honorários profissionais e grandes infraestruturas. Não há custos indiretos incorridos para serviços associados, como espaço de escritório, computador, benefícios, bem como comunicação entre a equipe interna e a equipe virtual. Há economias de eficiência que são feitas pela redução dos custos de realocação e custos de viagem .

  1. Suporte flexível

As empresas que investem em equipes virtuais globais identificam cuidadosamente seus requisitos. Por exemplo, analista de remuneração sênior, recrutador júnior e as equipes virtuais satisfazem suas necessidades. Isso significa que as empresas podem controlar o tempo de serviço dependendo de suas necessidades.

  1. Aproveite o talento global

As equipes virtuais globais permitem que as organizações busquem talentos muito além de seu país de origem. Algo que converge especialistas e especialistas de diferentes partes do mundo para unir seus esforços em um único projeto. Isso tem o benefício de um compartilhamento aprimorado de conhecimento, bem como uma maior inovação. Isso ocorre principalmente porque o capital humano de uma organização compartilha sua compreensão dos mercados locais e até globais, bem como das melhores práticas de negócios.

  1. Novas oportunidades

De um nível social mais amplo, as equipes virtuais globais são responsáveis ​​por criar novas oportunidades para indivíduos que são menos móveis e bastante hesitantes em se mudar devido a desafios físicos ou laços familiares. Isso significa que tarefas que não precisam da presença física de uma pessoa e podem ser devidamente suportadas por tecnologia de videoconferência , como o ezTalks Meeting, oferecem raras oportunidades para um bom número de candidatos merecedores em todo o mundo.

  1. Diminuição do tempo de mercado

Geralmente, há equipes diferentes trabalhando em um projeto semelhante, pois os membros da equipe virtual global abrangem diferentes fusos horários. Isso significa que sempre há alguém para prosseguir com o trabalho de onde um colega virtual parou. O benefício final disso é que reduz o período necessário para o desenvolvimento do produto e aumenta o tempo de resposta às demandas nos mercados local e global. Uma diferença nos fusos horários neste caso é usada para a vantagem de uma empresa, pois os projetos são continuamente trabalhados.

  1. Maiores lucros e maior produtividade

Os membros da equipe virtual global tendem a desenvolver um desempenho mais alto para as tarefas em mãos. A maioria das equipes virtuais globais ignora as estruturas organizacionais, portanto, não precisa tolerar a burocracia desnecessária que atrasa consideravelmente o processo de tomada de decisão. O horário comercial para equipes virtuais globais aumenta e isso normalmente ocorre com mais flexibilidade. Em última análise, isso resulta em maior produtividade que se traduz diretamente em maiores margens de lucro para uma organização.

  1. Melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal

As equipes virtuais globais desfrutam do benefício da flexibilidade para atingir o equilíbrio indescritível e muito delicado entre suas vidas pessoais e profissionais. Isso promove uma vida equilibrada para os funcionários. Os membros das equipes virtuais globais terão, portanto, níveis mais baixos de estresse e alimentação mais saudável.

  1. Pacote completo de serviços

As equipes virtuais globais fornecem acesso a várias disciplinas em várias localizações geográficas.

  1. Trabalho digital mais verde

Isso porque a necessidade de usar transporte privado ou público para o trabalho é completamente eliminada. Além disso, não há documentos que precisem ser impressos, pois toda a comunicação é realizada em plataformas de comunicação online, como o ezTalks Cloud Meeting.

  1. Maiores taxas de retenção

Equipes virtuais globais relatam taxas de satisfação no trabalho muito mais altas. É improvável que membros satisfeitos da equipe deixem seus empregos, fato que se traduz em uma maior taxa de retenção para as empresas.

Os benefícios das equipes virtuais globais listados acima não são exaustivos, pois há muitas outras vantagens associadas à adoção de equipes virtuais globais pelas empresas.

Conclusão

Para usufruir dos potenciais benefícios descritos acima, é necessário que as empresas com equipes virtuais globais superem os obstáculos inerentes à falta de contato direto entre gestores e membros da equipe.