Os 6 principais benefícios da entrevista em vídeo
Como líder de negócios, você entende que a única maneira de fazer sua empresa crescer é contratar as melhores pessoas. Mas encontrar os funcionários certos para sua organização está longe de ser fácil. É caro, demorado e, depois de todo o tempo e esforço, muitas vezes você acaba com uma contratação fracassada.
Você provavelmente está muito familiarizado com a entrevista de emprego tradicional, onde você se encontra com um recrutador ou gerente de contratação cara a cara em seu escritório. Atualmente, as empresas estão implementando entrevistas por vídeo em seu processo de contratação para se conectar melhor e rapidamente com os candidatos.
Um dos elementos mais modernos do processo de contratação e recrutamento é a entrevista em vídeo. É mais fácil de organizar, reduz custos e permite reavaliação posterior. se você não está conduzindo entrevistas em vídeo regularmente, você não está apenas atrás da curva teórica de progressividade na prática de RH, você está realmente se colocando em desvantagem real para o mercado mais amplo quando se trata de campo.
Por quê? Porque, na verdade, a estratégia de entrevista em vídeo deve ser 'feita e espanada' e deve ser uma parte central do processo de contratação. Os empregadores devem se concentrar na integração de novas tecnologias, como big data e tecnologias móveis, em seu processo de entrevista para dar maior vantagem competitiva aos processos de atração de talentos.
Abaixo estão as seis quatro maneiras pelas quais a entrevista em vídeo pode ajudá-lo a vencer sua concorrência e vencer a guerra por talentos:
1. Economia de custos
Um relatório do Aberdeen Group, ROI of Video Collaboration, descobriu que 72% dos gerentes pesquisados identificaram “redução nos custos de viagem” como o principal motivo para usar entrevistas em vídeo. Portanto, não há dúvida de que o vídeo pode reduzir tanto os custos de despesas de viagem (de candidatos e entrevistadores) quanto a perda de esforço/tempo de viagem associados à entrevista presencial. Essas economias de custos são multiplicadas quando talentos/entrevistadores internacionais estão envolvidos
2. Obtenha os melhores talentos mais rapidamente
Os candidatos mais talentosos de hoje estão ocupados e em demanda, e se você deseja atraí-los, deve começar a criar processos de contratação flexíveis que permitam que você se envolva efetivamente com esse talento indescritível. Uma das melhores maneiras de fazer isso é usar a contratação de vídeo como padrão na primeira entrevista, tornando mais fácil para você se conectar com os melhores talentos de uma maneira sem compromisso.
Essa abordagem é muito mais conveniente para os candidatos, o que significa que candidatos talentosos pressionados pelo tempo terão mais probabilidade de entrevistar – e entrevistar mais cedo – com entrevistas em vídeo na primeira rodada do que se tivessem que se encontrar pessoalmente. Pode ser mais fácil para você coordenar seus próprios entrevistadores internos para entrevistas em vídeo (especialmente aqueles que não trabalham no local da entrevista ou que estão em países diferentes),
3. Expanda seu grupo de candidatos
A lacuna de habilidades está dificultando até mesmo para os maiores empregadores encontrar as pessoas certas. Até o ano de 2020, de acordo com pesquisa da Universidade de Georgetown, a economia sofrerá um déficit de cinco milhões de trabalhadores qualificados. Isso significa que os problemas de lacunas de habilidades de hoje só serão piores amanhã, e os empregadores inteligentes precisam se preparar.
Uma maneira de fazer isso é expandir a pesquisa e começar a procurar fora do seu grupo de candidatos local. As entrevistas em vídeo podem ajudá-lo a se conectar com candidatos ao redor da esquina ou em todo o mundo.
Só porque o candidato com as habilidades certas não existe no quintal de sua empresa não significa que ele não exista em algum lugar. Usar entrevistas em vídeo para abrir o processo para candidatos distantes significa que você pode ampliar seu grupo de candidatos e encontrar um novo contratado com as habilidades certas.
4. Acesso a talentos internacionais
Em vez de uma escassez de talentos, muitos especialistas estão começando a falar sobre uma incompatibilidade global de talentos. Ou seja, há escassez de talentos em algumas regiões do mundo e excedentes em outras, o que pode fazer com que os negócios terceirizam ou se deslocam para locais internacionais. A entrevista por vídeo é uma ferramenta crucial para permitir que você avalie e se envolva com talentos off-shore de maneira eficiente e econômica, ajudando sua empresa a atender às necessidades de talentos e a expandir para novos mercados.
5. Conecte-se com candidatos passivos
Candidatos passivos são muito procurados, pois suas funções atuais demonstram que eles têm as habilidades e habilidades para se adequar às suas posições abertas. O melhor de tudo é que poucos candidatos são totalmente passivos. Um estudo recente do CareerBuilder mostrou que 77% dos trabalhadores atualmente empregados estavam abertos ou procurando ativamente novas oportunidades.
A desvantagem dos candidatos passivos são suas agendas lotadas. Pode ser difícil o suficiente coordenar uma entrevista com sua equipe e um candidato motivado com um horário flexível. Candidatos passivos às vezes podem parecer totalmente impossíveis de identificar.
A entrevista em vídeo pode ser sua arma secreta para se conectar com candidatos passivos ocupados. Esses candidatos podem se conectar com você em tempo real usando uma entrevista em vídeo ao vivo ou até mesmo responder suas perguntas o mais rápido possível usando uma entrevista em vídeo unidirecional.
Essas entrevistas assíncronas podem até ser gravadas a partir de um dispositivo móvel, o que significa que candidatos passivos realmente podem entrevistar de onde a vida os levar. Ser capaz de se conectar com talentos passivos certamente pode lhe dar uma vantagem sobre sua concorrência e ajudá-lo a conquistar as melhores novas contratações.
Como líder de negócios, você sabe que são necessários ótimos funcionários para fazer sua empresa crescer. As entrevistas em vídeo podem se tornar sua arma secreta para se conectar com as melhores pessoas, cortar custos e expandir seu grupo de candidatos para que você sempre contrate o talento certo.
6. Experiência enriquecida multimídia
Este é muitas vezes o aspecto mais emocionante e negligenciado da entrevista em vídeo, e a principal razão pela qual não deve ser visto apenas como um cidadão de segunda classe para a entrevista cara a cara. De fato, há benefícios distintos em ter a entrevista ocorrendo no ciberespaço; ou seja, a entrevista se torna uma experiência de entrevista ao vivo enriquecida com multimídia, na qual você revisa e discute os perfis de mídia social do entrevistado, portfólio online, amostras de trabalho ao vivo e/ou apresentações em compartilhamento de slides ao lado da discussão da entrevista.
Os gerentes de contratação também podem compartilhar seu próprio conteúdo com o entrevistador para comentários e discussões e ver como o candidato interage com o entrevistador no ciberespaço e o quanto o estilo de trabalho do candidato está integrado à tecnologia.
Como você pode ver, a entrevista em vídeo traz enormes benefícios ao seu processo de contratação em termos de redução de custos, aumento da velocidade de contratação e aumento da flexibilidade. Esses fatores, em última análise, aumentarão sua capacidade de atrair talentos críticos no competitivo mercado de candidatos de hoje.