6 Benefícios do Teletrabalho para Empregadores e Empregados
Todos nós precisamos de flexibilidade de trabalho por diferentes razões e em todas as esferas da nossa vida. Precisamos que milhões de pessoas tragam suas mãos para obter apoio e flexibilidade, pois todos acreditamos no poder dos números. Teletrabalho significa a utilização de telecomunicações e tecnologia da informação para evitar o trabalho relacionado a viagens.
O teletrabalho ajuda os funcionários a trabalhar em casa ou em qualquer centro local dois ou mais de dois dias por semana, utilizando ferramentas de comunicação como modem, fax, teleconferência, telefone, mensagens instantâneas, chamadas de voz, e-mails para realizar todas as suas tarefas de seus locais ou de qualquer locais remotos. As pessoas acreditam que o teletrabalho traz muitos benefícios não apenas para os funcionários, mas também para os empregadores. Aqui vamos contar alguns grandes benefícios do teletrabalho.
Benefícios do teletrabalho
Aumente a produtividadeExiste um grande equívoco sobre o teletrabalho de que, uma vez que os funcionários estejam fora de sua vista, eles simplesmente perderão tempo. No entanto, de acordo com um estudo de Stanford, é que os funcionários aumentaram sua produtividade em cerca de 20% quando foram autorizados a trabalhar em seus locais. Além disso, estudos mostraram que os teletrabalhadores trabalharam de 6 a 8 horas a mais do que seus escritórios. Melhora o moral Vamos supor que você tenha pais idosos e seja o único a cuidar deles e também levar seus pais para visitas frequentes ao médico. Pela capacidade de trabalhar em seu local, você obtém um melhor equilíbrio entre seu trabalho e sua família. Os funcionários se sentem valorizados e ficam mais felizes no modo de teletrabalho. Essa felicidade se transforma em gratidão e torna os funcionários mais dedicados às suas empresas e ao trabalho. Eles começam a trabalhar ainda mais. De acordo com um estudo, tanto os funcionários quanto os empregadores são mais felizes e menos estressados do que as pessoas que vão ao escritório diariamente. Diminui a rotatividade Quando os funcionários não estão satisfeitos com os deslocamentos, eles inventam mais desculpas como adoecer ou procurar outras posições, o que os ajudará trabalhar em casa e sair no final. A perda ou a produtividade podem causar uma enorme perda para a empresa e isso pode até resultar em falta de dinheiro quando seu funcionário se demite. do que os antigos funcionários de escritório. Manter-se feliz no trabalho significa que os funcionários permanecerão em seus cargos e isso economizará muito dinheiro para a empresa no futuro. Esse é realmente um grande benefício do teletrabalho. Custo-benefício Se você até pensou que os funcionários obtêm vantagens do teletrabalho, pense novamente. Certamente os funcionários evitam despesas extras que os acompanham trabalhando em escritórios como almoços diários, despesas de transporte, tendo que comprar roupas de escritório. Mas mesmo os empregadores economizam muito dinheiro. Diz-se que, mesmo para os funcionários que trabalham à distância, uma organização economiza cerca de US$ 15.000 por ano. Ecologicamente corretoUm grande número de funcionários vai para o trabalho todos os dias. Toda essa poluição e gases nocivos podem ter um grande impacto no meio ambiente. Um estudo recente mostra que o teletrabalho economiza muita energia que pode abastecer cerca de um milhão de casas durante todo o ano. Dessa forma, tanto as organizações quanto seus funcionários podem reduzir suas pegadas quando seus funcionários trabalham em seus locais. Continuidade do programa O teletrabalho serve como um mecanismo para prevenir ou minimizar outros impactos externos em programas e projetos. Os funcionários são menos propensos a utilizar dias de doença. Um funcionário geralmente encontra uma maneira de trabalhar em casa e permite que o projeto continue. O ezTalks Cloud Meeting pode ajudar a manter os funcionários na mesma página e colaborar no mesmo projeto ou programa. O teletrabalho é até útil para reduzir os impactos de coisas como clima extremamente quente, eventos especiais, construções de rodovias, etc. diz-se que há benefícios infinitos de teletrabalho para empregadores e mesmo empregados.Conclusão
Agora, você tem uma melhor compreensão dos benefícios do teletrabalho. Claramente, o teletrabalho não é para todos. Embora muitos funcionários relatem que não têm estresse, mas o isolamento pode trazer seu próprio tipo de estresse. Esta é a principal razão pela qual os espaços de trabalho compartilhados e o coworking estão crescendo no setor.
Para diminuir o isolamento, sugere-se que os trabalhadores trabalhem divididos em trabalhar no escritório e em casa. Se a sua empresa pode optar pelo teletrabalho e obtém benefícios do teletrabalho, pode experimentar o teletrabalho. Isto fará com que a sua empresa poupe mais e se torne mais produtiva.