10 Benefícios do teletrabalho para empregadores e empresas

Teletrabalho ou trabalho em casa ou e-comuting é um acordo pelo qual você trabalha em casa ou em um local próximo à sua casa, como uma biblioteca ou um café. Durante o deslocamento eletrônico, você se comunica com seus funcionários por telefone ou e-mail. Além disso, no teletrabalho, você só vai ao escritório para participar de uma reunião ou quando há uma tarefa específica que exige sua presença física. No entanto, com a disponibilidade de videoconferência, pode não ser necessário ir ao escritório para participar de reuniões.

Quando as regras de teletrabalho são estabelecidas adequadamente, a empresa obtém o máximo de benefícios do acordo porque tanto o empregador quanto seus funcionários se beneficiam desse acordo. Muitos empregadores estão percebendo esses benefícios e, portanto, estão apoiando esse tipo de arranjo em suas organizações. À medida que se torna popular, vamos dar uma olhada nos benefícios do teletrabalho para os empregadores.

1. Maior produtividade

A maioria dos empregadores teme que permitir que os funcionários trabalhem em casa os faça ignorar as políticas da empresa a tempo. Eles também temem que seus funcionários falhem ao lidar com os projetos da empresa. Ao contrário dessa noção, os funcionários tendem a ser mais produtivos quando estão trabalhando em casa do que quando estão em um escritório. Enquanto trabalham em casa, os funcionários se concentram mais em seu trabalho, pois há poucas interrupções. Além disso, trabalhar em casa permite que os funcionários trabalhem em um horário que reflita seu estilo de vida. No final, eles podem ter um desempenho melhor do que se estivessem trabalhando em tempo integral em um escritório.

2. Melhora do moral e da qualidade do trabalho

Resultados de trabalho de qualidade são alcançados se você tiver moral para trabalhar, o que vem com uma atitude positiva em relação à sua responsabilidade. Ao trabalhar à distância, como empregador, você pode melhorar a qualidade do trabalho seguindo estas etapas simples.

• Reuniões de planejamento e responsabilidades do escritório todos os dias com base nas circunstâncias predominantes.

• Concentrando-se em seu trabalho sem distrações.

• Vestindo o que você quiser para que todo o seu esforço seja no trabalho que está em mãos.

• Muitas pessoas reclamam que o motivo pelo qual odeiam ir trabalhar é ter colegas hostis. Ao permitir que seus funcionários trabalhem em casa, você aumenta o moral dele porque eles não interagem com colegas de trabalho que não gostam dele.

• Ao permitir que os funcionários trabalhem em casa, você dá a eles um senso de responsabilidade e eles se sentem energizados para fazer seu trabalho no prazo.

3. Aumento do nível de flexibilidade

Ao trabalhar em casa, você pode planejar seu trabalho, para que o que você faz em casa seja altamente produtivo. Algumas pessoas são produtivas nas primeiras horas da manhã, enquanto outras gostam de queimar o óleo noturno. Seja qual for o caso, o teletrabalho é a única maneira de seus funcionários darem o melhor de si para trabalhar no horário mais conveniente. Da mesma forma, pelo teletrabalho, você pode equilibrar seu trabalho e outras responsabilidades em sua vida.

4. Horas de Trabalho Adicionais

O tempo que seus funcionários gastam no deslocamento de ida e volta do trabalho é parte do tempo em que outros funcionários de empresas concorrentes gastam em seus projetos, se estiverem no deslocamento eletrônico. Alivie seus funcionários do estresse dos deslocamentos diários de ida e volta para o trabalho. Fazer isso levará a mais horas de trabalho em um dia.

5. Requisitos de Escritório Reduzidos

Se você der aos seus funcionários a liberdade de trabalhar em casa, poderá aproveitar os benefícios do teletrabalho para as empresas a partir desta decisão. Mais especificamente, você reduz os custos do escritório limitando os requisitos de espaço e móveis, o que é uma boa maneira de reduzir os custos gerais. O espaço extra pode ser usado para outros fins organizacionais. Você pode até alugar o espaço para outra pessoa. No final, o teletrabalho reduzirá seu custo total de negócios em quase 30%.

6. Taxa de retenção de funcionários melhorada

Se você adotar o teletrabalho em sua empresa, poderá reter seus melhores funcionários. Por exemplo, alguns deles podem não gerenciar deslocamentos diários devido a vários motivos pessoais. Pense em seus funcionários que precisam se mudar para um novo local quando seus cônjuges moram. Você pode retê-los, permitindo que eles se comuniquem. Isso evita o estresse de procurar outro funcionário que se adeque a essa posição. Você também evita o tempo necessário para orientar o novo indivíduo.

Da mesma forma, o teletrabalho permite que você dê aos funcionários a chance de trabalhar para você. Como empregador com esses funcionários, certifique-se de fornecer plataformas de interação social para todos os seus funcionários, para que eles também se conheçam.

7. Continuidade dos Programas Iniciados

Outro benefício do teletrabalho para o empregador é que permitir que os funcionários trabalhem em casa minimiza as interrupções do programa devido a motivos como doença menor. Em vez de ficar doente, os teletrabalhadores podem trabalhar em casa sem colocar em risco a saúde de seus colegas de trabalho. O teletrabalho também é eficaz para minimizar o impacto negativo de outras ocorrências, como atrasos devido ao trânsito ou deslocamento com mau tempo.

8. Maior Conjunto de Talentos

O próximo dos benefícios do teletrabalho para a empresa é que, ao adotar o arranjo de teletrabalho em seu negócio, você pode contratar apenas os melhores e mais talentosos funcionários sem se limitar à localização geográfica. Além disso, a taxa de produção de trabalhadores remotos tende a ser maior do que aqueles que trabalham em um ambiente de escritório, pois há menos distrações em casa.

9. Maximizando seu tempo

Se você está operando uma pequena empresa, não pode desperdiçar nem um único minuto do seu tempo. Ao trabalhar em casa, você pode usar todo o tempo que tem à sua disposição ao máximo. Além disso, seus funcionários sentiriam que você lhes deu muita liberdade. Esse sentimento aumenta o nível de lealdade que eles sentem em relação à sua empresa. Funcionários felizes tendem a permanecer mais em seus empregos, poupando-lhe o estresse de contratar e treinar novos funcionários de vez em quando.

10. Confiança aprimorada entre os funcionários

Para permitir o teletrabalho em sua empresa, seus funcionários devem confiar em você. Eles atingirão suas metas diárias se o fizerem, porque sabem que você será justo e os pagará em dia. Aceitar esse tipo de acordo de trabalho melhora sua capacidade de dar liberdade aos funcionários sem reservas. Consequentemente, os trabalhadores se sentirão confiáveis ​​e, portanto, farão o possível para evitar quebrar essa confiança.

Com os inúmeros benefícios do teletrabalho, muitas empresas estão adotando a solução de videoconferência para fazer o teletrabalho. Muitos funcionários estão se tornando compelidos a tornar sua presença no trabalho mais visível. Como o teletrabalho dá aos empregadores a liberdade de empregar força-tarefa qualificada, independentemente de sua localização geográfica, o mercado de trabalho está se tornando mais competitivo. Isso, em troca, obriga os funcionários a provar seu valor como ativos para o negócio, trabalhando duro para evitar perder seus empregos.