Vantagens e Desvantagens do Treinamento Online para Funcionários
Também conhecido como treinamento baseado em computador, ensino a distância e também e-learning , o treinamento online é uma forma de instrução que ocorre totalmente na internet configurada. A plataforma online envolve uma grande variedade de elementos multimídia diferentes, que podem incluir gráficos, áudio, vídeo e links da web. Todos esses elementos podem ser acessados através de um navegador de internet que seja bem compatível com o dispositivo que você está usando para acessar a internet. O treinamento on-line tem sido tão popular e é usado principalmente na configuração da educação, pois as pessoas fazem cursos de treinamento on-line, especialmente os oferecidos por universidades internacionais.
O treinamento online tem muitas vantagens que beneficiam principalmente os funcionários, dotando-os de habilidades relevantes de que precisam em seu ambiente de trabalho, além de aumentar suas qualificações no local de trabalho. Várias mídias podem ser usadas para treinamento online, como o ezTalks, que fornece recursos de videoconferência e áudio através da internet e, portanto, pode ser usado para treinamento online, bem como reuniões na plataforma online.
Benefícios do Treinamento Online
1. Acessibilidade
No topo da lista das vantagens do treinamento on-line está sua acessibilidade. Os materiais de treinamento on-line são disponibilizados pela força de trabalho no decorrer do dia. Isso, portanto, possibilita que os funcionários compreendam o assunto que pretendem aprender. Ao contrário dos métodos convencionais de aprendizagem em que uma sala de aula é fornecida, a plataforma de treinamento on-line garante que os alunos rápidos possam estar em condições de garantir que a produtividade seja aprimorada.
2. Pedagogia aprimorada
O treinamento on-line aumenta a retenção e o envolvimento do aluno. Do ponto de vista do empregador, um estagiário pode agora usar de forma confiável as ferramentas de aprendizagem para combinar as competências com os objetivos de aprendizagem que estão sendo alcançados pelo funcionário. O eLearning ajuda com o uso de materiais de estudo personalizados, bem como formatos interativos fornecidos pelo estagiário. Esse é mais um dos maiores benefícios do treinamento online para os colaboradores.
3. Aprimorando a colaboração
Instituições médicas como a faculdade de medicina da UBC confirmaram que o uso da infraestrutura de videoconferência levou à duplicação dos graduados das faculdades a cada ano. Por isso, tem sido usado ganhando um alcance instantâneo para a equipe, bem como os treinadores de todas as partes do mundo. Equipes de várias geografias puderam colaborar no problema – solucionando desafios à medida que acontecem no momento atual e também garantindo conectividade instantânea.
4. Custo-benefício
As empresas geralmente incorrem em muitas finanças e precisam se esforçar muito para poder treinar seus funcionários através dos sistemas convencionais de aprendizado. Na verdade, o dinheiro é gasto primeiro com o treinador, para a comutação do estagiário de e para o local de treinamento, bem como o aluguel da sala de aula e todos os outros custos de documentação. Ao usar a plataforma de treinamento online, todos esses requisitos para o treinamento são todos em formato eletrônico e, portanto, isso significa redução de custos desde a redução de papel até a minimização de custos de deslocamento.
5. Adequado para força de trabalho idealista
Os funcionários hoje em dia não aprendem apenas por dinheiro, mas trabalham para obter mais experiência a cada dia, além de trabalhar para que aprendam. Uma plataforma de treinamento em sala de aula oferece um ambiente de aprendizado com programas de treinamento limitados. O treinamento online , por sua vez, oferece conhecimento que está sempre à disposição do colaborador. Isso, portanto, dá ao funcionário um melhor acesso aos assuntos de seu interesse.
Desvantagens do treinamento online
1. Menos interação cara a cara
Um aluno sempre terá a tendência de subestimar o impacto que vem pelo fato de não conhecer seu instrutor, assim como outros alunos da classe. O treinamento on-line, portanto, criará um monólogo e não um diálogo real ocorrendo na atmosfera de aprendizagem.
2. Envolve mais trabalho
No trabalho online, o estagiário exige uma maior quantidade de leitura, bem como a tarefa, de modo a provar que domina o material que se esperava que aprendesse, acabando por trabalhar muito. É uma das principais desvantagens do treinamento online para funcionários.
3. Programas de baixa qualidade e sem acreditações
A maioria dos cursos e treinamentos on-line não são credenciados para oferecer o treinamento relevante que afirmam oferecer e, portanto, acabam oferecendo treinamento de muito baixa qualidade que pode não beneficiar o aluno. Você pode, assim, encontrar-se com um diploma sem valor e que o deixará com uma dívida e não preparado para o mercado de trabalho.
As vantagens do treinamento online mostram assim como a internet está fervilhando de informações positivas com os baixos custos para a acessibilidade bem como a flexibilidade do treinamento online. Apesar de ter algumas desvantagens, o treinamento on-line ainda continua a apresentar vantagens infinitas, embora seja necessário ter muito cuidado ao interagir com o curso genuinamente. Fonte da imagem de pnglot , netclipart , clipartwiki .