10 perguntas e respostas de entrevista por videoconferência

Com os avanços da tecnologia de videoconferência, empregadores em potencial podem realizar entrevistas para qualquer pessoa em locais remotos. Isso ajuda a economizar muitas despesas de viagem e as entrevistas são tão eficazes quanto as presenciais. É sempre melhor vir preparado para uma reunião com um empregador em potencial, certificando-se de ter equipamentos de videoconferência de som e qualidade. Além disso, evite qualquer tipo de distração e apareça tão profissional quanto normalmente se veste para uma entrevista.

Dez possíveis perguntas e respostas de entrevista por videoconferência

1. Fale-me sobre você A abertura das perguntas da entrevista por videoconferência para a maioria das entrevistas não implica que o entrevistador queira ouvir tudo, incluindo a história de vida do candidato entrevistado. A melhor opção para o candidato causar uma boa primeira impressão com essa pergunta é fornecer uma resposta adequada em duas ou três frases que retratem o usuário com as habilidades necessárias para o cargo. Se o entrevistador tiver mais perguntas e precisar de mais detalhes sobre o candidato, o candidato pode dar respostas e exemplos para sugerir que ele é o melhor para o cargo.2. Que experiência você tem neste campo? Isso dá ao candidato a oportunidade de expandir seu currículo ou curriculum vitae e explicar em detalhes sobre seu conjunto de habilidades específicas, juntamente com o tipo de trabalho realizado em empresas anteriores que correspondam à posição atual. Quaisquer detalhes irrelevantes que não se enquadrem no campo específico podem ser evitados, pois apenas desperdiçariam o tempo e a opinião dos entrevistadores sobre você.3. Quais desafios você está procurando nesta posição? Esta pergunta da entrevista por videoconferência pode ter uma ampla gama de respostas e os candidatos podem descrever como suas habilidades e experiências podem ser aprimoradas e aprimoradas pelos desafios fornecidos pelo perfil do trabalho. Certifique-se de fazer a lição de casa sobre a posição oferecida sobre os requisitos e até mesmo idéias sobre como levar a empresa adiante no campo específico. Os entrevistadores ficam sempre mais impressionados com perguntas inteligentes em vez de serem descaradamente arrogantes sobre suas habilidades.4. Onde você se vê nos próximos 5 anos? Esta é uma das perguntas mais complicadas da entrevista por videoconferência, pois divulga as intenções dos candidatos sobre sua estadia e trabalho na empresa, dependendo da resposta. A resposta certa para tal pergunta seria descrever-se em uma posição mais alta na empresa e como se pode usar suas habilidades e habilidades de aprendizado para chegar a essa posição. Os entrevistadores não encaram com leviandade candidatos que não têm qualquer ambição ou não pensaram em seu futuro. Todas as respostas dadas a esta pergunta devem ser adaptadas à empresa e ao cargo a que se candidata.5. Qual é a sua maior fraqueza? Outra questão desafiadora da entrevista por videoconferência que pode fazer ou quebrar uma entrevista é informar o entrevistador sobre uma fraqueza importante que pode colocar o candidato em uma posição desfavorável. No entanto, fazer parecer que o candidato não tem fraqueza também seria uma mentira deslavada. Nesses casos, a melhor resposta seria fornecer uma fraqueza trivial que não afetaria o trabalho ou a produtividade da pessoa se ela fosse selecionada para a empresa.6. Por que você quer trabalhar conosco? Esta é uma boa oportunidade para o candidato informar ao entrevistador que conhece bem o funcionamento da empresa e pode listar os diversos motivos e serviços que a tornam a empresa ideal para ele. Os entrevistadores também ficam impressionados se os candidatos têm sugestões que provam que podem dar um passo à frente na tomada de decisões e ter qualidades de liderança.7. Por que você deixou seu emprego anterior? A maioria dos entrevistadores não leva a sério os candidatos que têm um histórico de mudar várias empresas em um curto espaço de tempo. Prova que o candidato não é leal aos ideais e ao funcionamento da empresa e é rejeitado na hora. No entanto, os candidatos podem contornar essa questão afirmando que desejam uma posição mais desafiadora para melhorar suas habilidades ou uma chance de trabalhar no exterior. Ambas as razões são bastante aceitáveis, desde que a pessoa não tenha se mudado entre muitas empresas. Além disso, falar mal do gerente de equipe anterior não cairia bem com o entrevistador. Sempre destaque seus traços positivos e, se solicitado a explicar por que você saiu, informe aos entrevistadores que você estava procurando uma mudança e que o perfil atual da empresa é a cultura perfeita para se trabalhar.8. Por que devemos contratá-lo? Outra pergunta sobre a entrevista por videoconferência que permite ao candidato se abrir é sobre seu conjunto de habilidades em detalhes e explicação sobre as características que o tornam adequado ao trabalho e à cultura da organização. O candidato deve conhecer bem o funcionamento da empresa, seus produtos e serviços oferecidos de forma a justificar-se como adequado para o cargo.9. Qual é a expectativa salarial? Esta é uma pergunta bastante carregada que pode ser um disjuntor do negócio se não for dada alguma reflexão. O candidato não deve ser muito rápido para responder. Pelo contrário, o candidato pode perguntar ao entrevistador sobre o salário estimado ou a faixa de salários prevista para tal cargo. Se não, o candidato pode dizer ao entrevistador que o salário depende dos detalhes do trabalho.10. Você tem alguma dúvida? A maioria dos candidatos geralmente não tem perguntas a fazer, então esta é uma pergunta que pode diferenciá-lo da multidão. Fazer perguntas relevantes sobre o perfil do trabalho, os serviços da empresa ou quaisquer programas de desenvolvimento aumentam muito o favor. No entanto, questões relacionadas a salário, local de trabalho, benefícios e remuneração também podem prejudicar o candidato. A entrevista por videoconferência não é presencial não significa que os candidatos podem negligenciar suas aparências pessoais. As primeiras impressões também contribuem muito para a opinião formada pelo entrevistador e tem pouca possibilidade de mudança durante a entrevista. Além disso, certifique-se de manter contato visual com o entrevistador e encontre um lugar tranquilo para se estabelecer antes de participar da entrevista. Os arredores também fornecem uma visão sobre o tipo de pessoa que está sendo entrevistada. Assim, os candidatos devem se preparar totalmente para uma entrevista por videoconferência sobre as competências dos candidatos, os perfis de trabalho e as organizações. Os candidatos devem estar completamente focados em formar a melhor primeira impressão e levá-la até o final da entrevista.