7 perguntas comuns em entrevistas on-line e respostas sugeridas
Imagine como seria bom se você soubesse todas as perguntas que o gerente de contratação faria naquele dia de entrevista online! Portanto, a preparação adequada parece particularmente importante, o que inclui analisar as perguntas da amostra e garantir que você seja capaz de responder a perguntas semelhantes de maneira natural. Dessa forma, você definitivamente se mostrará a pessoa certa para essa posição. Abaixo estão sete perguntas comuns de entrevista de emprego online e respostas sugeridas para sua referência.
Pergunta 1: Fale-me sobre você?
Por mais simples que pareça, essa pergunta é sempre problemática para muitos entrevistados. Muitas pessoas falhariam nessa pergunta, pois geralmente acabam dando detalhes pessoais irrelevantes. Bem, o ponto-chave é contar com precisão os pontos que mostram você como a melhor pessoa para o trabalho. Comece tudo com conquistas e conecte positivamente as habilidades adquiridas ao cargo para o qual você está sendo entrevistado ao encontrar perguntas relevantes sobre o cargo.
Pergunta 2: Como você conheceu essa posição?
Esta é outra pergunta muito intrigante que você tem uma grande probabilidade de enfrentar em uma entrevista. Em suma, esta pergunta apresenta uma excelente oportunidade para você mostrar o quão apaixonadamente você tem acompanhado o progresso e os sucessos da empresa em questão. Compartilhe abertamente suas fontes, seja por um contato interno, eventos, boletins informativos e revistas ou até mesmo listas de empregos normais da empresa. Não hesite em mostrar sua empolgação ao obter essas informações.
Pergunta 3: Por que você optou por deixar seu emprego atual?
Esta é provavelmente a mais difícil de todas as perguntas da entrevista. Toda vez que você estiver em uma entrevista, tenha certeza de que essa pergunta aparecerá no seu caminho. Responder melhor exige que você fique sóbrio e seja originalmente positivo sem fazer referências negativas sobre seu emprego atual ou anterior. Aplique a criatividade dando respostas práticas como, você gostaria de ganhar mais experiência em um ambiente de trabalho diferente ou a posição em questão se encaixa melhor em suas habilidades do que a atual e você também pode mencionar seu interesse em aceitar novos desafios e oportunidades.
Pergunta 4: Como você conhece melhor esta empresa?
Esta pergunta não é apenas sobre a missão da empresa ou um teste para sua compreensão dessa missão, mas seu apego emocional a ela. É tudo sobre o quão apaixonado e atencioso você pode ser para essa empresa. Esta pergunta exige que você esteja a par do que é a empresa, ou seja, você precisa pesquisar a empresa com antecedência. Em seguida, basta apresentar sua compreensão dos objetivos da empresa ou abordagens de gestão. Você pode experimentar algumas das palavras-chave de alto tom da página da web da empresa para esse efeito.
Pergunta 5: Quais poderiam ser seus maiores pontos fortes e fracos profissionais?
Compartilhe seus pontos fortes reais, práticos e relevantes, independentemente do que o entrevistador possivelmente gostaria de ouvir. Vá para aqueles que visam a posição em questão e lembre-se de ser o mais específico possível. Quando se trata de falar sobre sua fraqueza, tome cuidado para não mencionar coisas que são auto desqualificantes. Sempre fale sobre as coisas que você está se esforçando para aperfeiçoar.
Pergunta 6: Qual é a sua expectativa salarial?
Esteja sempre atento à faixa salarial pesquisando em sites como Glass-door e escala salarial de acordo com sua experiência profissional e formação . Com isso em mente, você está em melhor posição para responder a essa pergunta sem citar muito baixo ou muito alto com base em seu próprio pensamento. No entanto, é recomendável citar um salário um pouco mais alto e mostrar sua flexibilidade em sua vontade de negociar.
Pergunta 7: Por que você acha que devemos contratá-lo?
Não faça rodeios ao lidar com essa questão bastante intimidadora. Aproveite a oportunidade para vender suas habilidades e conhecimentos de acordo com o cargo. Isso exige que você seja confiante e engenhosamente criativo. Mostre à equipe de contratação que você pode se encaixar perfeitamente em seus objetivos e entregar os resultados desejados sem dúvida. Mostre que você é a única pessoa qualificada a ser contratada para o trabalho!
Com a preparação acima feita, certamente seria a melhor experiência para você em toda a sua carreira. Para sua informação, é melhor consultar as dicas de entrevista online que explicam como utilizar o ezTalks , o software de entrevista online amplamente utilizado, e garante que você acerte sua entrevista de emprego online.
Observação: além da entrevista de emprego on-line, as perguntas comuns e as respostas sugeridas também se aplicam a outros tipos comuns de entrevista.